在当今社会，随着职场竞争的加剧，越来越多的员工开始对公司的管理制度、工作环境等方面产生不满，从而产生了反叛的情绪。那么，反叛公司是否可行？员工又该如何应对呢？本文将从这两个方面进行探讨。
一、反叛公司可行吗？
1. 反叛公司具有一定的可行性
（1）提高自身素质：通过反叛公司，员工可以激发自己的潜能，提高自身素质，从而在职场中脱颖而出。
（2）推动公司改革：员工的反叛行为可能会促使公司管理层反思自身存在的问题，进而推动公司进行改革。
（3）维护自身权益：反叛公司有助于员工维护自身合法权益，避免受到不公平待遇。
2. 反叛公司存在一定的风险
（1）影响人际关系：反叛公司可能会破坏员工与同事、上级之间的关系，导致职场氛围紧张。
（2）损害个人形象：反叛行为可能会让员工在职场中失去信任，影响个人形象。
（3）面临失业风险：在激烈的市场竞争中，反叛公司可能会让员工面临失业的风险。
二、员工如何应对？
1. 提高自身能力
（1）学习新知识：不断学习新知识，提高自己的综合素质，为反叛公司提供有力支持。
（2）培养沟通能力：学会与同事、上级进行有效沟通，争取更多支持。
2. 合理表达不满
（1）选择合适时机：在合适的时机表达自己的不满，避免影响工作进度。
（2）注重方式方法：以理服人，避免情绪化，争取同事、上级的理解和支持。
3. 寻求外部帮助
（1）寻求法律援助：在合法权益受到侵害时，及时寻求法律援助。
（2）寻求第三方调解：在无法与公司达成共识时，寻求第三方调解，以维护自身权益。
4. 调整心态，积极应对
（1）保持乐观心态：面对职场压力，保持乐观心态，积极应对。
（2）调整工作方式：在反叛公司过程中，学会调整工作方式，提高工作效率。
三、相关问答
1. 问：反叛公司是否一定会导致失业？
答：不一定。反叛公司可能会导致失业，但这取决于多种因素，如公司的态度、员工的应对方式等。在反叛过程中，员工应尽量保持理智，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
2. 问：如何判断是否应该反叛公司？
答：判断是否应该反叛公司，可以从以下几个方面考虑：公司是否存在严重侵犯员工权益的行为、员工的反叛行为是否会对公司造成重大损失、员工的反叛行为是否能够得到同事、上级的支持等。在做出决定之前，建议员工充分了解相关情况，权衡利弊。
3. 问：反叛公司后，如何处理与同事、上级的关系？
答：反叛公司后，员工应尽量保持冷静，避免情绪化。在处理与同事、上级的关系时，可以采取以下措施：主动沟通，解释自己的立场；尊重他人意见，寻求共识；在适当的时候，表达自己的不满，争取支持。
反叛公司具有一定的可行性，但同时也存在一定的风险。员工在反叛过程中，应充分了解自身权益，合理表达不满，寻求外部帮助，并调整心态，积极应对。只有这样，才能在职场中更好地维护自身权益，实现个人价值。