2023年三薪日是哪一天？具体一览表在这里！
随着我国经济的快速发展，工资福利制度也在不断完善。其中，三薪日作为一项重要的福利政策，备受广大职工的关注。那么，2023年三薪日是哪一天？具体一览表在这里，让我们一起了解一下。
一、什么是三薪日？
三薪日，即职工在正常工作日外，因加班、值班等原因，按照规定享受的额外工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照下列规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三薪日就是指职工在法定休假日安排工作时，用人单位支付给职工的额外工资。
二、2023年三薪日一览表
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工带薪年休假实施办法》等法律法规，以下为2023年三薪日一览表：
1. 元旦：2023年1月1日（星期日）
2. 春节：2023年1月22日至1月28日（共7天）
3. 清明节：2023年4月5日（星期三）
4. 劳动节：2023年5月1日（星期一）
5. 端午节：2023年6月22日（星期四）
6. 中秋节：2023年9月29日（星期五）
7. 国庆节：2023年10月1日至10月7日（共7天）
三、三薪日计算方法
1. 基本工资：根据职工的岗位、职务、技能等因素确定。
2. 加班工资：按照加班工资基数（基本工资）和加班时间计算。具体计算公式如下：
（1）加班工资 = 加班工资基数 × 加班时间 × 加班工资比例
（2）加班工资比例：法定休假日为300%，休息日为200%，延长工作时间为150%。
3. 法定休假日加班工资：按照基本工资和法定休假日加班工资比例计算。
四、相关问答
1. 问题：三薪日和加班费有什么区别？
回答：三薪日是指职工在法定休假日安排工作时，用人单位支付给职工的额外工资；而加班费是指职工在正常工作日外，因加班、值班等原因，按照规定享受的额外工资。
2. 问题：三薪日和带薪年休假有什么关系？
回答：三薪日和带薪年休假是两种不同的福利政策。带薪年休假是指职工连续工作满一年后，依法享有的带薪休假。而三薪日是指职工在法定休假日安排工作时，用人单位支付给职工的额外工资。
3. 问题：三薪日是否适用于所有职工？
回答：三薪日主要适用于在法定休假日安排工作的职工。对于正常工作日加班的职工，应按照加班费的规定支付。
了解三薪日的具体规定和计算方法，有助于职工维护自身合法权益。希望本文对您有所帮助。