春节是我国最重要的传统节日之一，每年春节的放假安排都是大家关注的焦点。根据《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》，2024年春节放假安排如下：
一、春节三倍工资是哪几天？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定休假日安排如下：
1. 元旦：1月1日（星期一）
2. 春节：1月22日至1月28日（农历正月初一至初七）
3. 清明节：4月4日（星期四）
4. 劳动节：5月1日（星期二）
5. 端午节：6月10日（星期一）
6. 中秋节：9月15日（星期六）
7. 国庆节：10月1日至10月7日（星期三至星期二）
根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在下列情况下应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
因此，春节三倍工资的发放时间为1月22日至1月28日（农历正月初一至初七）。
二、具体放假时间表是什么？
以下为2024年春节放假时间表：
1. 1月22日（星期日）：春节假期开始，调休上班（星期一）。
2. 1月23日（星期一）：调休上班。
3. 1月24日（星期二）：调休上班。
4. 1月25日（星期三）：调休上班。
5. 1月26日（星期四）：调休上班。
6. 1月27日（星期五）：调休上班。
7. 1月28日（星期六）：调休上班。
8. 1月29日（星期日）：正常上班。
三、相关问答
1. 问题：春节期间，如果我在法定休假日加班，单位应该支付多少工资？
回答：根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
2. 问题：春节期间，如果我在休息日加班，单位应该支付多少工资？
回答：根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 问题：春节期间，如果单位安排我在法定休假日加班，我可以拒绝吗？
回答：根据《劳动法》第四十二条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日加班的，应当与劳动者协商，并支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者有权拒绝加班。
4. 问题：春节期间，如果我在调休上班，单位应该支付多少工资？
回答：根据《劳动法》第四十三条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日、休息日加班的，应当按照下列标准支付工资报酬：法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日加班的，支付不低于工资的200%的工资报酬。调休上班的，按正常工资支付。
5. 问题：春节期间，如果我在法定休假日、休息日加班，单位不支付加班费，我可以投诉吗？
回答：是的，您可以向当地劳动保障监察部门投诉。根据《劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，未支付劳动者加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
