随着春节的临近，许多企业为了完成年度任务，纷纷安排员工加班。2022年春节，不少企业采取了连上7天班的制度，这让许多员工担忧工资和加班费的问题。本文将针对这一问题进行分析，帮助大家了解22年春节连上7天班的工资计算方法和加班费保障情况。
一、春节连上7天班的工资计算方法
1. 正常工作日工资计算
根据《中华人民共和国劳动法》规定，正常工作日的工资计算方法为：工资=月工资/月计薪天数。2022年春节连上7天班，员工正常工作日的工资计算如下：
（1）计算月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年月平均工作时间为20.83天。
（2）计算正常工作日工资：工资=月工资/20.83。
2. 加班工资计算
根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班工资的计算方法如下：
（1）法定节假日加班：按照不低于工资的300%支付加班费。
（2）休息日加班：按照不低于工资的200%支付加班费。
（3）正常工作日加班：按照不低于工资的150%支付加班费。
2022年春节连上7天班，员工加班工资计算如下：
（1）法定节假日加班：工资=正常工作日工资×300%。
（2）休息日加班：工资=正常工作日工资×200%。
（3）正常工作日加班：工资=正常工作日工资×150%。
二、加班费有保障吗？
1. 法律保障
《中华人民共和国劳动法》对加班费有明确规定，企业必须按照法律规定支付加班费。如果企业未按规定支付加班费，员工可以向劳动监察部门投诉，要求企业支付加班费。
2. 政策支持
近年来，我国政府高度重视劳动者权益保障，出台了一系列政策法规，加强对企业违法行为的监管。例如，2018年，国务院办公厅发布了《关于全面加强企业工资收入分配制度改革的意见》，要求企业严格执行劳动法律法规，保障劳动者合法权益。
3. 社会监督
随着社会舆论的日益关注，企业违法支付加班费的行为将受到社会监督。员工可以通过媒体、网络等渠道曝光企业违法行为，促使企业改正。
三、相关问答
1. 问题：春节连上7天班，员工可以拒绝吗？
回答：根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业安排员工加班应当与员工协商一致。如果员工认为加班安排不合理，可以拒绝加班。
2. 问题：春节连上7天班，员工加班费如何计算？
回答：春节连上7天班，员工加班费计算方法如下：
（1）法定节假日加班：工资=正常工作日工资×300%。
（2）休息日加班：工资=正常工作日工资×200%。
（3）正常工作日加班：工资=正常工作日工资×150%。
3. 问题：企业未支付加班费，员工如何维权？
回答：员工可以向劳动监察部门投诉，要求企业支付加班费。同时，员工也可以通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
2022年春节连上7天班，员工工资和加班费有法律保障。企业应按照规定支付加班费，保障员工合法权益。员工在遇到工资和加班费问题时，要学会维权，维护自身权益。