在我国，劳动法对于劳动者的权益保护有着明确的规定。然而，在实际工作中，一些劳动者由于各种原因，可能会出现违反劳动纪律的行为。本文将以一名男子上班期间溜岗被辞退为例，探讨其合法性以及公司做法的合理性。
一、男子上班期间溜岗被辞退的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”由此可见，男子上班期间溜岗被辞退在法律上是合法的。
二、公司做法的合理性
1. 事先告知劳动者公司规章制度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法制定和完善劳动规章制度，保障劳动者合法权益。”公司制定规章制度，旨在规范员工行为，提高工作效率。在男子上班期间溜岗被辞退的事件中，公司已经事先告知劳动者公司规章制度，因此，公司做法具有合理性。
2. 严格按照规章制度处理
在男子上班期间溜岗的情况下，公司按照规章制度进行处理，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，公司做法具有合理性。
3. 保障劳动者合法权益
虽然公司对男子进行了辞退，但在整个处理过程中，公司也保障了男子的合法权益。首先，公司在辞退前与男子进行了沟通，了解其溜岗的原因；其次，公司在辞退过程中，按照法律规定，给予男子相应的补偿。
三、相关问答
1. 问题：公司是否有权在员工上班期间对其进行监控？
回答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位对劳动者进行工作时间和工作地点的监控，应当遵守国家有关规定，不得侵犯劳动者的合法权益。”因此，公司有权在员工上班期间对其进行监控，但必须遵守国家有关规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
2. 问题：员工在上班期间溜岗，公司是否可以立即辞退？
回答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，员工在上班期间溜岗，属于严重违反用人单位的规章制度。在员工严重违反规章制度的情况下，公司可以解除劳动合同，但需按照法律规定，给予员工相应的补偿。
3. 问题：员工在上班期间溜岗，公司是否可以不给予补偿？
回答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“用人单位依照本法第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。”因此，员工在上班期间溜岗，公司不能不给予补偿。
综上所述，男子上班期间溜岗被辞退在法律上是合法的，公司做法具有合理性。在处理类似事件时，公司应遵守国家有关规定，保障劳动者合法权益。