升职换岗后，试用期还能重新设定吗？能否再次设立试用期？
在职场中，升职换岗是一种常见的现象。然而，在升职换岗后，试用期是否能重新设定，以及能否再次设立试用期，一直是职场人士关注的焦点。本文将从法律角度出发，对这一问题进行详细解析。
一、试用期重新设定的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
由此可见，法律并未明确规定升职换岗后能否重新设定试用期。但是，从法律条文可以看出，试用期是为了让用人单位和劳动者在劳动合同期限内相互了解、考察对方的基本情况，从而保障双方的权益。因此，在升职换岗后，用人单位和劳动者是否可以重新设定试用期，需要根据具体情况进行分析。
二、升职换岗后重新设定试用期的可行性
1. 升职换岗属于劳动合同变更
升职换岗实质上是劳动合同的变更，包括工作内容、岗位、工作地点等方面的调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，在升职换岗后，用人单位和劳动者可以协商重新设定试用期。
2. 重新设定试用期有利于双方权益保障
重新设定试用期有助于用人单位更好地了解新岗位的劳动者，同时让劳动者在新的工作环境中逐渐适应。这样可以降低用人单位因不了解新岗位劳动者而产生的风险，也有利于劳动者在新的岗位上发挥自己的优势。
3. 重新设定试用期需遵守法律规定
虽然升职换岗后可以重新设定试用期，但需遵守以下法律规定：
（1）重新设定试用期不得超过原试用期的剩余期限；
（2）重新设定试用期不得超过法律规定的试用期上限；
（3）重新设定试用期需与劳动者协商一致。
三、能否再次设立试用期的案例分析
案例：某公司员工小王因工作表现突出，被提升为部门经理。在升职后，公司与小王协商，决定重新设定试用期。双方约定试用期为三个月。在试用期内，小王表现良好，最终顺利转正。
分析：本案中，公司和小王在升职换岗后重新设定试用期，符合法律规定。双方在协商过程中，遵循了平等自愿、协商一致的原则，确保了双方的权益。
四、相关问答
1. 问答升职换岗后，试用期重新设定是否需要劳动者同意？
答：是的，升职换岗后重新设定试用期需要劳动者同意。用人单位和劳动者在协商过程中，应遵循平等自愿、协商一致的原则。
2. 问答重新设定试用期是否需要办理相关手续？
答：是的，重新设定试用期需要办理相关手续。用人单位应与劳动者签订书面协议，明确试用期的期限、工作内容、考核标准等。
3. 问答重新设定试用期后，劳动者是否可以提前解除劳动合同？
答：可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 问答重新设定试用期后，用人单位是否可以解除劳动合同？
答：可以。但用人单位在解除劳动合同前，应按照法律规定履行告知义务，并支付劳动者相应的经济补偿。
升职换岗后，试用期可以重新设定，但需遵守法律规定，并遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位和劳动者在重新设定试用期时，应注意相关法律风险，确保双方的权益得到保障。